近日，市人社局党组书记、局长梁惠民就如何贯彻落实全市高水平开放暨高质量招商引资大会精神，接受了记者采访。

记者：人社部门作为重要的民生保障部门，如何抓好会议精神的贯彻落实？

梁惠民：人社部门是重要的民生保障部门，也是重要的宏观经济参与部门，人社工作既关系民生，又关系发展，与高质量招商引资工作息息相关，在保障和改善民生的同时，更应当在这场招商引资的大潮中走在前、作表率。我们将进一步提高站位，认真学习，深刻领会市委最新决策部署，结合人社工作实际，从3个方面抓好贯彻落实。即：持续做优做强返乡创业“金字招牌”，为高水平招商引资提供“源头活水”；多措并举开展招才引智，为高水平招商引资提供充足人才支撑；聚力优化营商环境，为高质量招商引资提供人社“好生态”。

记者：如何让返乡创业“金字招牌”为高水平招商引资提供“源头活水”？

梁惠民：张伦书记指出，要以商招商，发挥好返乡创业服务站的作用，运用“蜘蛛结网”的思路，积极链接资源、广结人脉，编织好招商信息网，把广大乡贤、菏商的“朋友圈”变成“招商圈”。这赋予了返乡创业新的任务。我们将主动谋划、提前介入，不断完善工作机制、配强工作队伍，精准发力开展定向招商推介，推动更多符合“231”特色产业体系的大项目、强项目回菏、来菏。在建强工作队伍上下功夫，配齐配强市县返乡创业工作人员，充实一批懂经济、懂招商的有生力量，打造一支专业化的返乡创业队伍；持续加强对返乡创业服务站的管理，举办服务站站长高质量招商引资专题培训班，培养、选任更多在高质量招商引资工作上有见解、有本领的能人。在项目精准回引上下功夫，持续完善“在外人才数据库”，广泛收集市外菏泽籍党政人才、科研人才、专业技术人才等各类在外人才信息，分类录入“菏泽籍在外人才信息数据库”，高频次走访服务站，针对性推送菏泽创业政策、创业项目、人才需求信息。在优化服务机制上下功夫，完善返乡创业跟踪服务方式，成立返乡创业项目服务专班，开展“企业成长、人社同行”走访活动，市县联动“一对一”跟踪服务，送政策、送服务，帮助解决项目审批、要素指标争取、人才招引、用工保障等“关键因素”，促项目早落地、早投产、早见效。

记者：采取哪些措施招才引智为高水平招商引资提供充足人才支撑？

梁惠民：张伦书记指出，要坚持以科技创新为引领，下更大功夫抓投入、建平台、引人才。人社部门作为党管人才工作格局中的重要部门，更要坚持人才引领发展的战略地位，围绕高质量招商引资，充分发挥职能优势，全力做好人才政策支持、人才引育、人才服务保障等各项工作。加强人才引育和开发培养，持续深化“人力资源换产业资源”战略，开展人力资源服务业促就业“暖心”行动，推动人力资源服务业创新高质量发展；高质量举办“山东菏泽—名校人才直通车”引才活动10场以上，积极培育各类人才载体平台，多渠道促进青年人才集聚。持续壮大技能人才规模，深化校企合作、产教融合，推动技工教育高质量特色发展；做好企业技能人才自主评价，实施技能岗位“人人持证”工程，推广“新八级工”，积极组织开展、参加各类职业技能大赛。坚持温馨的人才服务，建立线上“一站式”高层次人才服务平台，加大电子“牡丹惠才卡”推广力度，做好配额制人才卡的发放，支持重点产业企业引进人才、留住人才、用好人才。

记者：怎样聚力优化营商环境为高质量招商引资提供人社“好生态”？

梁惠民：高水平招商引资离不开高质量的营商环境。张伦书记提出的关于营商环境的“三个问题”，值得我们深思。我们将以“三亮”专题行动为牵引，持续深化改革优化提升人社政务服务，全面打响具有人社辨识度的“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”营商环境品牌，为高质量招商引资提供人社“好生态”。推动人社服务流程再优化，持续深化人社政务服务标准化、规范化建设，深入推进人社领域便民利企“一件事”集成改革，根据企业和群众实际需求，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业和群众诉求“一线应答”。持续增强线上线下帮办代办能力，为老年人、残疾人等重点群体提供陪同办、代理办、优先办、上门办等服务。坚持开展好“三亮小课堂”，常态化开展练兵比武活动，长效化进行“人社干部走流程”，用好“人社大课堂”等载体，不断提升人社干部服务企业群众的能力。

记者 马琳