我省积极探索适合县域发展特点的人才集聚、产才融合发展路径

打造县域引才聚才强磁场

大学毕业后，“95后”许多放弃大城市的工作机会，回到家乡寿光当上了“农创客”。他向有经验的种植户学习技术，大棚种得有声有色；他帮助乡亲们走高效智能化种植道路，还搭建“找种苗”网络交易平台；他开设视频账号，帮助农户拓宽销路。

“这几年，家乡针对返乡大学生出台了很多好政策，在寿光种菜准没错！”今年5月，许多当选新农人联盟理事。

作为人才引领县域高质量发展试点市，寿光市聚焦蔬菜产业，创新实施“贾思勰·新农人”行动，以组织部门跨区域合作为引领，通过多渠道引进乡村人才、多层次培育乡村人才，发展壮大一批懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，为农业产业发展、乡村振兴提供强有力的人才支撑。

自我省全面启动人才引领县域高质量发展试点工作以来，16个县（市、区）试点聚焦发挥人才在县域的引领驱动效能，坚持因地制宜、突出特色，围绕试点县（市、区）的产业优势，积极探索适合县域发展特点的人才集聚、产才融合发展路径。

蔚蓝科技产业园是肥城市一座专业的锂电“创业孵化器”。走进园区，研发实验大楼、产业化车间、专家人才公寓、企业总部一应俱全。李鑫毕业于哈尔滨工业大学，去年把锂离子电池电解液亚临界萃取研发基地从北京搬到肥城，现已是肥城沐昱新能源科技有限公司总经理。

依托产业链集聚人才链，肥城市锚定新能源新材料产业赛道，实施“项目 人才”同步招引模式，建立“学术交流 项目对接 平台共建 人才引进”校地协同创新机制。平台的搭建，让人才有了施展才华的舞台。短短一年多时间里，这条产业链就引来26位博士。

受制于发展底子和经济体量，相比大中城市，县域小城在对人才的吸引力和科研软硬件支持等方面不可避免地存在差距，因此必须因地制宜探索出一条富有县域特色、具备小城优势的人才引育新路。

东营市东营区是中石化胜利油田总部基地，胜利油田拥有各类专业人才4.1万余人，其中博士研究生和副高级职称以上高层次人才1.65万人。东营区聚焦打破驻地央企与地方企业高层次人才流动壁垒，以油田退居二线专家为切入点，创新实施油地人才“金桥工程”，探索出央地人才共享共用的新路子。截至目前，“金桥工程”专家库突破201人，37名油田高层次专家到地方企业开展技术攻关、市场开拓，增加经济效益1.4亿元。

深化校地合作，多元引育人才。临清是我国轴承五大产业集聚区之一。临清市政府联合山东钢铁集团等打造济南大学山东轴承产业技术研究院，为临清中小轴承企业寻求机械、智能化等领域的高层次人才资源并提供相关配套服务，实现企业与专家精准对接。今年以来申请发明、实用新型专利30余项。

“暖心”也是强磁场。山东各地结合实际，不断优化全方位的服务保障体系。龙口市做优“心服务·才满意”服务品牌，创新“专员式、专班制、专业化”服务模式，年均为人才解决子女入学、家属就业、健康服务等问题600多人次。常态化开展青年人才婚恋服务等活动，组建“人才龙口”服务联盟，为人才提供“吃住行游购娱医教养”专属优惠……有温度的服务举措与有力度的人才政策叠加在一起，既充分彰显爱才敬才的诚意，也持续吸引优秀人才纷至沓来。（记者 张依盟）