中国菏泽网消息 （记者 李保珠）近年来，为加快各类人才的引进培养，营造留才用才聚才的良好环境，东明县委编办创新举措、优化服务，不断提高人才工作科学化水平。

紧扣政策导向。东明县委编办认真学习《菏泽市人才新政30条》《中共东明县委东明县人民政府关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》和《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，树牢科学人才观和人才工作理念，认真履行人才工作领导小组成员单位职责，明确任务目标、把握原则和实施步骤，用创新思维解决制约人才资源科学配置的难题。统筹资源配置。为更好保障引进人才的用编需求，东明县委编办坚持总量控制、重点保障和优先支持的原则，创新工作思路，优先安排教育、卫生、基层一线等重点民生领域急需人才的空编使用计划，着力解决民生所盼问题，努力推动东明县高层次人才队伍建设和创新发展。创新管理方式。东明县委编办出台《中共东明县委东明县人民政府关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》《东明县高层次人才专用编制管理暂行办法》《关于接收东明县籍外地工作人员到东明县工作的实施意见》等文件，加强高层次人才专用编制的管理使用，清除阻碍人才发展和作用发挥的“绊脚石”。