中国菏泽网消息 （记者 李保珠）考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。东明县委编办始终坚持将事业单位绩效考核工作作为强化事业单位监督管理的重要举措，聚焦目标、程序、结果三个导向，不断提高事业单位绩效考核工作科学化、专业化和精准化水平。

聚焦目标导向，掌稳“方向舵”。东明县委编办建立以新时代党的建设质量、履行职责等四项内容为重要组成部分的考核指标，并通过召开座谈会、现场调研等方式对考核指标的科学性、合理性、规范性进行审查。考核指标中综合类指标分值占比15%，统一制定“标准尺”，确保考核结果公平准确。

聚焦程序导向，描实“关键点”。东明县委编办成立事业单位绩效考核工作专班，由工作专班、专考委作为牵头单位，严格依照组建考核组、制定方案、设置标准、实施考核、确定等次、通报结果、反馈问题的流程进行考核，确保考核客观准确。

聚焦结果导向，打好“持久战”。考核结束后，东明县委编办以反馈问题、整改问题为契机，及时收集各单位整改情况，适时组织抽查检查，确保问题整改到位。在督促整改的前提下，以问题为导向，研究各行业（领域）工作特点、做法、成效，提出创新考核工作的意见建议，切实将考核的“指挥棒”和“助推器”作用落到实处。