中国菏泽网消息 （通讯员 刘本宽）近年来，巨野县田桥镇始终坚持党管人才原则，围绕实施乡村振兴战略目标，聚焦引才聚才、选才育才、留才用才，让更多人才在乡村汇聚、在乡村扎根。

拓宽渠道，构建引才聚才“强磁场”。对在外人才、养殖大户、致富能手、返乡大学生等进行摸底，建立动态管理台账，利用中秋、春节等返乡契机，召开人才座谈会，不断加强联系。探索“项目 人才”招引模式，依托“新兴创新创业示范片区”，建立“千人就业创新创业产业园”，新招引乡村振兴合伙人200余名，落地项目16个，做强特色产业链，进一步吸引和留住复合型人才。

精准施策，打好选才育才“组合拳”。加强人才培训力度，依托镇委党校，邀请技术专家、致富带头人、电商领头人、优秀返乡大学生等开展现场培训授课30余场次，培训学员3000 余人次。实施“三向培养”计划，即将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村干部。目前，已将致富能手培养成党员12名，将党员培养成致富能手85名，党员致富能手培养成村干部39名，重点培养农村年轻后备干部54名，为乡村振兴注入新动能。

真情保障，下好留才用才“先手棋”。突出物质奖励，发放田桥“U才卡”，在住房保障、医疗卫生、子女就学、家属就业等方面开辟绿色通道，最大程度解决人才的后顾之忧。优化发展路径，常态化开展谈心谈话、座谈会等活动，了解各类人才工作、生活状况，听取工作建议，为创业人才提供创业贷款、技术培训、项目扶持等精准服务。完善人才评价激励机制，推荐作用突出、群众认可的人才担任党代表、人大代表、政协委员等，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感。