中国菏泽网消息 （记者 王重庆 通讯员 柳非非 黄帅）“第一次参加这种沉浸式的课堂，还让学员当评委，身临其境地思考如何解决基层矛盾，进一步提升了我的思维方式，拓宽了工作思路。”成武县中层干部培训班学员高明星说。

近期，成武县举办中层干部培训班，来自全县各单位的79名学员参加。培训首次将“青干解题”沉浸式实战化演练纳入课堂，将其作为提升中层干部能力素质的有力抓手。台上，昔日学员变成授课老师；台下，参训学员变成评委。通过自编自导自演情景剧，锻炼干部化解矛盾和服务群众的能力，让干部在分析问题、思考问题、解决问题中增长才干。

“青年干部通过角色扮演的形式，将人居环境整治、移风易俗、社区治理等典型案例进行情景再现，精心策划，编成小剧本，由街道机关年轻干部担任演员，分别扮演剧中人物，以情景剧的形式进行演绎，展现了基层工作的实际问题与矛盾，促进了青年干部对困难工作的认识与思考，提高了基层青年干部应对日常工作突发情况的能力和解决复杂问题的水平。”文亭街道党工委书记邓学军说。

该县通过制定《成武县“青干解题”培训活动实施方案》，深入调研年轻干部能力素质需求，针对年轻干部知识弱项和能力短板，形成20个“青干解题”事项清单，采取“领导点题 导师帮带 合力解题”模式，组织84名年轻干部参与首期解题，推行“经验传授 实战操作”双线培训模式，优选10个解题案例，设计“沉浸式”场景剧本，举行2次“青干解题”展演，通过PPT讲演、桌面推演、情景模拟等方式，立体化呈现年轻干部解题过程。同时，设置导师点评、观众提问等教学环节，增强互动交流，首期培训200余人次。

“通过参加‘青干解题’，我深刻认识到作为一名青年干部要坚守为民初心、敢于‘自找苦吃’、勇毅担当作为，为社会发展贡献青年干部的力量！”参演的青年干部张聘说。

“‘青干解题’是成武县贯彻落实中共中央新修订的《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》的创新举措。通过情景演示的方式，探索开展沉浸式、实战式教学，引导青年干部树立正确的问题导向，让青年干部在直面问题的立场中接受教育，在分析问题的思考中增长才干，在解决问题的磨砺中积累经验。”成武县委常委、组织部部长刘文博说。