中国菏泽网消息（记者 张慧 通讯员 李军）为深入推进“党建引领提质增效年”活动，今年以来，我市工伤保险工作聚焦“菏力护航、保障民生”核心使命，在工伤认定环节创新实施“联动调解+流程优化”双轨驱动，显著提升了服务效能，筑牢了职工权益保障防线。
争议化解在前，仲裁案件实现“清零”。针对工伤认定中常见的劳动关系争议难题，我市构建全链条争议化解机制。一方面，深化政策前置宣传，累计深入20余家企业、5个重点园区开展专题培训，覆盖职工10万人次，提前明晰认定标准。另一方面，建立“工伤认定—劳动关系确认”联动通道，联合劳动仲裁部门对疑似争议案件提前介入、联动调解，成功将矛盾化解在行政程序前端。今年以来，全市实现了工伤认定关联的劳动关系仲裁案件“零立案”，远超“发生率降低20%”的预期目标，极大减轻了职工维权成本与企业应诉负担。
流程精简提速，认定周期大幅缩短。在优化服务体验上，大力推行“线上预审+线下核验”模式。通过精简非核心证明材料，明确“非必要不提供”原则，优化内部流转程序，将工伤认定的平均办理周期从过去的42个工作日压缩至29个工作日，效率提升超过30%。这一“加速度”源自流程再造与数字化转型，真正实现了“数据多跑路，群众少跑腿”。
认定精准规范，基金安全有效维护。为确保认定结论的公平公正，市本级成立工伤认定研讨小组，对案件分类办理、集体会商。对于事实模糊、证据存疑的案件，工作人员深入调查，并与公安、医疗等多部门联动，交叉核验信息。截至10月底，在市本级受理的371件案件中，依法对11件不符合条件的申请作出不予认定决定，预计守护工伤基金安全160余万元，在保障职工合法权益的同时，切实维护了制度的公平与基金可持续性。
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