中国菏泽网消息（记者 姜培军） 3月8日，菏泽市“惠企利民促发展 政策落实在行动”主题系列新闻发布会（第三场）举行，介绍了我市技能人才工作的有关情况。
近期，市政府办公室印发了《关于加强新时代菏泽市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），集中推出18项政策措施，进一步加强高技能人才队伍建设。
据悉，我市锚定“后来居上”目标，紧紧围绕十大重点产业链，发展技工教育、深化技能人才评价改革、推进多领域“以赛提技”，培育造就了大批高素质技能人才。目前，全市高技能人才总量超过14万人，为经济社会高质量发展提供了坚实的技能支撑。为更好推进我市高技能人才队伍建设，按照市委、市政府工作部署，市人社局会同有关部门深入调查研究，在系统梳理现行相关政策基础上，学习借鉴先进地区有关经验，征求专家意见建议，结合我市发展实际，形成了《实施意见》。
《实施意见》紧紧围绕“技能兴菏”，从加大高技能人才引进培养力度、完善技能人才评价体系、完善技能导向使用制度、健全奖励激励制度、保障措施等5个方面，提出了加强我市高技能人才队伍建设的18项具体措施，打出政策组合拳，着力构建具有菏泽特色的高技能人才“引、育、用、留”工作体系。这些措施，主要有以下特点。
聚焦系统集成，构建多元工作体系。系统梳理高技能人才队伍建设相关政策，化零为整，统筹资源，将近年来我市在高技能人才队伍建设方面行之有效的试点探索和特色做法纳入文件，打造集高技能人才“引进、培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。强化技能人才工作体制机制建设，着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。
聚焦问题导向，强化政策改革创新。聚焦制约技能人才发展的堵点和痛点，提出一系列具有菏泽特色的创新举措。比如，针对菏泽目前职业技能竞赛竞技水平偏低的问题，《实施意见》提出要完善职业技能竞赛体系，创新谋划“技能兴菏”职业技能大赛品牌，对国赛、省赛获奖选手进行奖励和激励，鼓励广大企业职工、职业院校师生以赛提技。为充分发挥高技能领军人才的引领作用，积极开展具有菏泽特色的“牡丹首席技师”遴选和“牡丹工匠”建设工程。
聚焦产业需求，发挥企业主体作用。保障产业发展对技能人才的需求，关键是找准“提升技能”与“强企发展”的契合点，精准有效地培育一大批“专业对口”的高素质技能人才。《实施意见》提出了围绕产业链和新兴产业发展需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录；围绕新型工业化和新质生产力发展需求，优化调整技工院校专业设置；围绕全链发展需求，鼓励“产业链”链主企业发挥主体作用，建立跨企业实训基地，构建产训评一体的企业技能生态链。
聚焦环境优化，突出人才激励保障。通过完善评价体系，实施“新八级工”职业技能等级制度，优化专业技术人员和技能人才贯通评价，畅通技能人才职业发展通道，培养更多复合型技术技能人才。健全高技能人才激励体系，完善技能要素参与收入分配的制度，加强服务保障和政治吸纳，大力开展高技能人才宣传，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。
在抓好《实施意见》贯彻落实的同时，我市还将创新实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，努力打造一支技艺精湛、素质优良、规模宏大且结构合理的高技能人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。
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