□记者 马敏静
12月24日，市国资委党委委员、市企业国有资产管理服务中心主任田信军做客12345政务服务便民热线，介绍国资委工作职责，以及2024年主要工作和2025年工作打算，现场接听群众来电，回答问题。
前10个月，菏泽市属企业营业总收入222亿元
据田信军介绍，截至今年10月，菏泽市属企业资产总额2767亿元、所有者权益总额1295亿元，较上年同期分别增长8.7%、10.3%；实现营业总收入222亿元，上缴税费总额10.9亿元。
今年，市国资委扎实推进国企改革深化提升行动。持续深化三项制度改革。规范工资总额预算管理，审核完成2024年市属企业工资总额预算方案，指导企业做好2023年度工资总额清算评价工作。组织市属企业兑现三年任期激励收入，推进符合条件的子企业有序实施中长期激励。持续巩固“总部去机关化”治理成效，指导企业定责定编定岗定员。截至2024年10月，市属企业在岗职工人数1万人，全员劳动生产率为20.5万元/人，实现稳步提升。
聚焦提升核心竞争力，持续优化国有资本布局和结构。“瘦身健体”，加强主责主业管理。开展“两非”（非主业、非优势业务）、“两资”（低效资产、无效资产）出清行动，累计清理僵尸、空壳公司30家。将企业管理层级全部压减到三级以内，解决机构臃肿、管理链条偏长等问题；抓好典型，开展国企间专业化整合。印发《关于市属企业开展“一企一业、一业一企”改革试点的工作方案》，市属企业选择不少于2户符合条件的子企业，委管企业选择不少于1户符合条件的子企业开展试点工作；全过程管理，规范国企投资行为。印发《关于市属国有企业投资项目备案管理的通知》，明确投资金额低于2000万元、且高于200万元的主业项目，投资金额低于1000万元、且高于100万元的非主业项目，须报市国资委进行备案。今年以来，备案项目19个。
员工“能进能出”，干部“能上能下”，收入“能增能减”
近年来，市民对国企三项制度改革的关注度和期望值较高。据悉，按照市委、市政府工作部署，市国资委先后出台了《市管企业定岗定员改革创新实施方案》《国有企业中层干部选拔任用工作流程》《公开招聘人员实施办法》等制度办法，建立起以合同契约化管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，管理人员公开选聘、竞争上岗、考核、奖惩、退出相衔接的人事管理机制。
截至目前，16家市属企业累计参与竞争人数94人，竞争上岗32人，末位调整75人，不胜任退出3人，真正做到员工“能进能出”、干部“能上能下”、收入“能增能减”。
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