今天上午，市政府新闻办召开菏泽市“惠企利民促发展 政策落实在行动”主题系列现场新闻发布会（第三场），邀请市人力资源和社会保障局、菏泽技师学院、菏泽工程技师学院有关负责同志，解读《关于加强新时代菏泽市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），并回答记者提问。
敬请关注。
新闻发布会开始
主持人
女士们，先生们，新闻界的朋友们：
大家上午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。
今天“惠企利民促发展 政策落实在行动”主题系列现场新闻发布的第三场，我们把发布会开到了第一届菏泽市职业技能大赛的现场，向大家介绍菏泽市技能人才工作的有关情况。刚才，各位记者已经通过现场采访，实地感受到了我市技能人才队伍建设成果。现在，我们就请各位发布人作更加详细的介绍，同时解答大家感兴趣的问题。
首先，为大家介绍一下今天的发布人：市人力资源和社会保障局党组成员、副局长赵英杰先生；市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长黄振先生；菏泽技师学院党委副书记阎齐明先生；菏泽工程技师学院党委副书记、院长李成方先生；全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人好强先生。
参加今天新闻发布会的有：省驻菏新闻机构、市各媒体和新闻网站的记者朋友。除了媒体记者，还有来自职业院校的各位师生代表，欢迎大家的到来。
主持人
首先，请赵英杰先生解读《关于加强新时代菏泽市高技能人才队伍建设的实施意见》。
赵英杰
各位媒体记者朋友：
大家上午好！感谢大家长期以来对菏泽市技能人才工作的关注和支持。近期，市政府办公室印发了《关于加强新时代菏泽市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），集中推出18条政策措施，进一步加强高技能人才队伍建设。下面，我简要介绍一下有关情况。
一、文件出台背景
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。我市锚定“后来居上”，紧贴十大重点产业链，发展技工教育、深化技能人才评价改革、推进多领域“以赛提技”，培育造就了大批高素质技能人才。目前，全市高技能人才总量超14万人，为经济社会高质量发展提供了坚实的技能支撑。
为更好推进我市高技能人才队伍建设，按照市委、市政府工作部署，市人社局会同有关部门深入开展调查研究，在系统梳理现行相关政策基础上，学习借鉴先进地区有关经验，征求专家意见建议，结合我市发展实际，形成了这一《实施意见》。
二、主要内容和特点
《实施意见》紧紧围绕“技能兴菏”，从加大高技能人才引进培养力度、完善技能人才评价体系、完善技能导向使用制度、健全奖励激励制度、保障措施等5个方面，提出了加强我市高技能人才队伍建设的18条具体措施，打出政策组合拳，着力构建具有菏泽特色的高技能人才“引、育、用、留”工作体系。这些措施，主要有以下特点。
一是聚焦系统集成，构建多元工作体系。系统梳理高技能人才队伍建设相关政策，化零为整、统筹资源，将近年来本市在高技能人才队伍建设方面行之有效的试点探索和特色做法纳入文件，打造集高技能人才“引进、培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。强化技能人才工作体制机制建设，着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。
二是聚焦问题导向，强化政策改革创新。聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，提出一系列具有菏泽特色的创新举措。比如，针对菏泽目前职业技能竞赛竞技水平偏低的问题，《实施意见》提出要完善职业技能竞赛体系，创新谋划“技能兴菏”职业技能大赛品牌，对国赛、省赛获奖选手奖励激励，鼓励广大企业职工、职业院校师生以赛提技。为发挥高技能领军人才引领作用，积极开展具有菏泽特色的“牡丹首席技师”遴选和“牡丹工匠”建设工程。
三是聚焦产业需求，发挥企业主体作用。保障产业发展对技能人才的需求，关键是找准“提升技能”与“强企发展”的契合点，精准有效培育一大批“专业对口”的高素质技能人才。《实施意见》提出了围绕产业链、新兴产业发展需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录；围绕新型工业化和新质生产力发展需求，优化调整技工院校专业设置；围绕全链发展需求，鼓励“产业链”链主企业发挥主体作用，建立跨企业实训基地，构建产训评一体的企业技能生态链。
四是聚焦环境优化，突出人才激励保障。通过完善评价体系，实施“新八级工”制度，优化专业技术人员和技能人才贯通评价，畅通技能人才职业发展通道，培养更多复合型技术技能人才。健全高技能人才激励体系，完善技能要素参与分配制度，加强服务保障和政治吸纳，大力开展高技能人才宣传，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。
记者朋友们，我们今天把新闻发布会开到了第一届菏泽市职业技能大赛现场，具有特殊意义。技能大赛是我们落实《实施意见》的具体实践，可以有效激发技能人才的主动性、创造性，可以带动更多劳动者学习技能、就业增收，可以引导企业、院校等多方主体“练兵比武”、共育人才。第一届菏泽市职业技能大赛，以“匠心筑梦 技能兴菏”为主题，坚持“赛训结合、以赛促育”理念，设置了车身修理、数控车、电子技术、网络安全等13个竞赛项目，参赛选手近200名，来自先进制造、信息技术、现代服务等多个行业。获奖选手，将按规定享受职业技能等级晋升等政策。我们诚挚邀请各位新闻界的朋友，继续关注技能人才工作，共同见证第一届菏泽市职业技能大赛这一技能盛会。
下步，我们将在市委、市政府坚强领导下，会同有关部门，认真抓好《实施意见》贯彻落实，同时创新实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，努力打造一支技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。
我先介绍这些，谢谢大家。
主持人
齐鲁晚报记者
高技能人才已被列为国家战略人才力量，请问我市在高技能人才队伍建设方面重点做了哪些工作？谢谢。
黄振
感谢这位记者的提问。近年来，市人社局聚焦全市重点产业人才需求，深化技能人才培养、使用、评价、激励等制度改革，持续壮大高技能人才队伍。2024年全市新增高技能人才3.1万人，增幅位居全省前列。主要做了以下几个方面的工作。
一是强化高技能人才工程和平台建设。充分发挥人才工程引领带动作用，积极开展高技能领军人才选拔，省级以上高技能领军人才达到131人。围绕重点产业需求，加强高技能人才平台载体建设。目前，我市已建成2个国家级高技能人才培训基地、3个国家级技能大师工作室、15个省级高技能人才平台、22个市级高技能人才平台。
二是着力推动技工院校高质量发展。技工院校总数达到18所，包括3所技师学院、3所高级技工学校。全市技工院校连续两年招生超过1.8万人，位居全省第二，在校生超过4.5万人，居全省前列。2023年以来，5所院校入选全国技工院校工学一体化建设院校，成功获批1所省技工教育优质校、3个省技工教育优质专业群，菏泽化工技师学院获省政府批准正式设立。
三是广泛开展职业技能培训和评价。通过采取“订单式、订岗式”培训、构建培训联盟等方式，积极开展养老护理员、汽车维修工等急需紧缺工种技能培训，2024年累计开展各类职业技能培训2.86万人次，有效提升了劳动者的就业创业能力。全面推进企业技能人才自主评价，落实“新八级工”职业技能等级制度，全市累计备案企业达到583家，位居全省前列。大力推进社评组织和技工院校等级认定，积极拓宽社评组织评价职业范围，进一步畅通了技能人才成长通道。
四是不断完善职业技能竞赛体系。坚持以赛促学、以赛提技的原则，制定出台了《菏泽市职业技能竞赛管理试行办法》，着力打造“技能兴菏”职业技能竞赛品牌。2023年以来，联合工会、团委、妇联等部门积极开展各类职业技能大赛，每年赛项超过100项，一大批优秀高技能人才通过大赛脱颖而出，营造了浓厚的技能成才氛围。
下步，我们将聚焦高技能人才培养，创新技能人才培训模式，完善技工教育工作体系，打造具有菏泽特色的技能人才工作品牌，为经济社会高质量发展提供更多人才支撑和技能保障。
这个问题我就回答这些，谢谢。
主持人
大众网记者
技工教育是壮大高技能人才队伍的重要抓手，菏泽技师学院作为我市办学历史较长的院校，请问在发展技工教育方面都有哪些创新举措和成效？谢谢。
阎齐明
谢谢您的提问。菏泽技师学院始建于1980年，现为国家级高技能人才培训基地、山东省技工教育特色名校，获评“山东省技工教育先进集体”。在发展技工教育方面，具体做法可以归纳为三个“优化”：
一是优化师资队伍建设。通过工学一体化教师培养和引进高技能人才，我院构建了一支高水平师资队伍。我院现有专业技术教师304名，其中，高级讲师占比28%；工学一体化教师占比超70%。现有全国优秀教师1名、省市首席技师13名、省市技术能手11名、省技术技能大师1名、省市“五一”劳动奖章获得者17名、省青年岗位能手6名。
二是优化人才培养模式。我院坚持“校企合作、工学交替、产教融合”的办学模式，校企双方聚焦企业需求，持续完善工学一体化课程体系和教学内容，及时跟进企业对高技能人才培养新要求，大大提高了技能人才培养的精准度。科森科技、精进电动等企业在我院设立冠名班，全国百余家企业与我院开展了深度合作。同时，我院秉持“德技双修、才能致远”的办学理念，创新开设“树人堂”，设置职业素养、道德法律、传统文化等主题，200余场次讲座，反响好、收获丰，实现了以文化润人心、以德育树人才。
三是优化技能大赛成果转化。近三年，我院高质量承办了第十八届山东省青年职业技能大赛铣工决赛等省、市赛事3场，组织师生在全国工业设计职业技能大赛、省“技能兴鲁”职业技能大赛等各类重量级技能大赛中“练兵比武”，在全国、全省大赛中先后有333人次荣获三等奖以上奖项203个。通过承办大赛、参加大赛，我院教学实训质量显著提升，人才培养模式持续优化，技能人才培育成效显著提升。
下步，菏泽技师学院将在市委、市政府坚强领导下，进一步优化技能人才培养模式，深化产教融合，拓宽办学渠道，提升办学质量，增强服务能力，为“突破菏泽、后来居上”作出新的更大的贡献。
这个问题我就回答到这里。谢谢！
主持人
鲁网记者
技工院校是培养技能人才的主阵地，菏泽工程技师学院作为我市办学规模较大的院校，能否介绍一下在办学方面的经验和重点工作？谢谢。
李成方
感谢记者的提问。菏泽工程技师学院紧紧围绕“为党育人、为国育才”发展目标，明确服务产业发展定位，坚持一个“根本”、着眼一个“中心”、抓牢三个“重点”，在推进技工教育提速、提质、提效上下功夫，培育了一大批技艺精湛、素质优良的技能人才。目前，我院在校生17000人，已成为全省技工院校中办学规模最大的院校。
第一，始终坚持一个“根本”，就是“立德树人”。坚持把“培养什么样的人才”作为技工教育的根基，做事先做人，做工首立德，开设思政课堂，优化德育方式，将德育贯穿教育教学全过程，培养品学兼优、爱岗敬业、实干能干的能工巧匠。
第二，始终着眼一个“中心”，就是“以教学为中心”。一是抓好教师队伍建设。教师队伍既是培育人才的队伍，其本身也是宝贵的人才队伍。我们把对教师的量化考核、激励培育作为一个突破口，完善考核评价办法，畅通晋升渠道，增强人才队伍内生动力。注重高层次、高技能人才引育，坚持以赛促教、以赛促学，提升教育教学水平的同时，我们培育了全国轻工技术能手、山东省技术能手、齐鲁首席技师、齐鲁工匠等12人。二是优化专业设置。聚焦新产业、新技术、瞄准产业发展前沿，紧盯产业发展实际需求，不断优化专业结构层次，增设新能源汽车、无人机、工业机器人等新专业。三是坚持工学一体，理论教学与实践教学两手抓两手硬、协调推进，让学生在实操中学习，在实践中提升，回归技工教育的本真。
第三，始终抓牢三个“重点”，就是三个方面的重点工作。一是最大限度提升学生就业能力。注重理论学习与实习实训相结合，理论教学区8栋教学楼、300个功能教室；实习实训区10栋实训楼，设备总值突破1个亿，搭建起学知识、练技能、增能力、提水平的高效平台。二是最大限度提升大赛成绩。围绕国家和省市级技能大赛组织参赛办赛，优选队伍、梯次培养，30余人次获国家级奖项，进一步擦亮了技工教育的办学品牌。三是最大限度推进产教融合、校企合作。先后与苏州汇川、中芯国际等100余家先进技术企业建立合作关系。依托服装专业，在牡丹区智能制造产业园建设英姿服装厂，借力机电专业，与海阳三贤电子合作建设校内实践基地，凭借智能制造等专业优势，与亿华、英博尔、凯亿新材料等企业对接合作，在产教融合、人才共育上取得较大成效。
下步，我们将围绕新质生产力发展需求，持续深化产教融合，拓宽办学渠道，提升教学质量，推动技工教育更好更高质量发展。
这个问题我就回答这些，谢谢！
主持人
中国山东网记者
刚才主持人介绍到，今天的发布人中有一位是全国技术能手，我想请问一下，作为我市优秀技能人才代表，您认为高技能领军人才如何在技能强企、助力发展中发挥带动作用？谢谢。
好强
感谢记者的提问。感谢记者的提问。我认为高技能领军人才可以通过三个维度发挥带动作用：
第一，以技术创新助力企业发展。高技能人才要始终站在技术攻坚最前沿，将创新突破转化为生产实践。比如，企业在产品精度控制上遇到瓶颈，我带领团队日夜钻研，通过改良操作流程和对设备进行微调优化，成功将产品精度提高了15%，提升了产品质量，降低了生产成本，为企业赢得了更多市场份额。
第二，以匠心传承培育人才梯队。高技能领军人才应毫无保留地将自己的技能和经验传授给年轻一代员工。我们企业定期开展“师带徒”活动，我作为师傅，与新入职的员工结成对子，从基础操作开始手把手教学，帮助他们快速成长，掌握岗位技能，还将严谨的工作态度和对技能的执着追求传递给他们。为企业储备了大量技能人才，为高质量发展提供了人才支撑。
第三，以协同创新打响技能品牌。在团队协作中，高技能领军人才要成为凝聚团队的核心。比如在一些重大项目攻坚时，带队担当、紧密合作，充分发挥团队成员的技能优势。2024年，我所负责的技能大师工作室，在第六届“中国创翼”创新创业大赛中，梳理流程，分析问题，合作攻坚，充分发挥了协同创新的优势，我们的“云创院”工业设计服务项目荣获全国总决赛二等奖，进一步擦亮了菏泽市技能人才品牌。
高技能领军人才既是技术攻坚的突击队，更是人才生态的引领者。只有将个人技艺转化为团队力量，把单点突破扩展为系统优势，才能真正激活企业的创新基因，为高质量发展注入持久动力。
这个问题我就回答这些，谢谢大家。
主持人
现场提问到此结束。再次感谢各位发布人对有关情况的介绍，对有关问题的解答，感谢记者朋友的参与。在这里也请各媒体持续关注我市技能人才工作，加强对《实施意见》以及第一届菏泽市职业技能大赛的宣传解读，让社会公众更好地知晓、理解政策内容，让更多技能人才享受到优质高效的政策红利。今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！
（图片摄影：吴松林）
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