中国菏泽网消息 （记者 李保珠）人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。在赶考新时代的征程上，东明县委编办坚定不移做好人才引进、使用、留住“三篇文章”，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，努力为县域经济社会发展贡献机构编制力量。

建立“倾心引才”机制，让人才“奔涌而来”。依托各类媒体平台，不断宣传对人才工作重要性的认识，并结合县委、县政府关于人才引进工作的举措办法，形成了由组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

突出“精心用才”导向，让人才“有枝可依”。制定了《东明县高层次人才专用编制管理办法》，建立了高层次人才专项编制“周转池”制度，用以突破人才引进瓶颈。按照重点领域专业人才队伍建设需求，先后为教育领域引进人才50名，县属事业单位、乡镇（街道）引进人才30名，既保障了民生所需，又为专业人才提供了展示平台。

厚植“悉心留才”沃土，让人才“节节拔高”。对人才引进使用编制开辟“绿色通道”，加快人才入编办理流程，简化用编程序，进一步提高工作效率。与相关职能部门建立联动机制，及时发现人才引进过程中的瓶颈并合作解决，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推，形成了留才“磁力圈”。