中国菏泽网消息 （通讯员 周阳娜）近年来，鄄城县委编办始终坚持把党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，从数据基础、需求调研、编制存量、部门联动四个关键点出发，强化机构编制保障，提升编制资源使用效益，助力人才工作高质量发展。

充分利用省机构编制实名制系统，强化机构编制统计数据应用，动态监测单位实有人员信息，摸清人员编制底数和预退休减员等情况，建立可使用编制资源信息数据库，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据。

聚焦县委、县政府中心工作，加大调研力度，主动对接各领域人才所需，深入各行业主管部门调研并召开人才需求对接会，梳理“短中长”期专业人才需求、编制需求，综合岗位、编制和专业缺口等情况，做好“人岗相适、精准引才”的人才编制规划。

盘活全县分散闲置编制资源，加强“人才编制”储备，建立人才专项事业编制“周转池”，由县委编办实行单列管理、专项使用。制定事业编制“周转池”管理使用机制，不断完善事业编制“周转池”管理使用方式，强化统筹和精准投放，保障县委中心工作、人才引进和重点领域用编需求。

强化与组织、人社等部门的衔接配合，建立信息共享机制。开辟人才用编“绿色通道”，实行“即时审核”用编机制，缩短人才引进用编审批时间。理顺、简化机构编制实名制业务办理流程，确保信息准确快速传达到各部门，为引进人才及时办理社保、工资等手续提供便捷服务，畅通引才聚才通道。