中国菏泽网消息（记者 王重庆 通讯员 汪允成）乡村振兴，人才为先。成武县苟村集镇坚持需求导向，做好“引留育”，激励引导各类人才聚集乡村一线，打造人才集聚“强磁场”，全面助力乡村振兴。

在外人才“引”进来，储备发展“源动力”。通过有力管用的“人才回引”举措，让更多在外人才“闻乡而回”“识乡而居”，不断充实乡土人才队伍。建立人才台账，重点摸清在外优秀人才现状，全面掌握返乡意愿和需求，优中选优，确定回引对象。打好“乡情牌”，主动向在外人才伸出“橄榄枝”，对政治素质强、有专业技术特长、有致富带富能力的，主动向其推介家乡发展，宣讲人才回引政策，精准对接在外优秀人才返乡需求，充分听取在外优秀人才、企业家在乡村振兴方面的意见建议，激发他们参与产业发展、乡村振兴的主动性和积极性。

返乡人才“留”得住，打造发展“加速器”。定期召开返乡创业座谈会，精准了解返乡人才需求，为返乡人才提供更多谋事创业的平台，鼓励支持乡土人才通过创办家庭农场、农民专业合作社、乡村企业等，推动地方产业发展，带动群众发展壮大产业，实现增产增收。坚持主动作为、靠上服务，结合本地发展实际，为返乡人才制定发展规划，提供直接有效的实惠政策，帮助他们免除后顾之忧、激发干事热情，增添信心底气。对于自带项目、资金、技术返乡创业的优秀人才，优先给予土地审批、小额信贷、项目支持等优惠政策，提供保姆式服务，让人才留得放心，干得舒心。对于返乡任职的优秀人才，注重人岗匹配，推荐担任村“挂职书记”或“挂职主任”、任职镇村国有公司高级管理人员。

优秀人才“育”得强，打造发展“新引擎”。把“育才”放在重要位置，坚持通过创新培训方式、丰富培训内容、拓宽培育途径等，不断提高人才的综合能力。坚持问题导向、需求导向，精准了解掌握人才的问题短板和推动发展的需要，不断优化优秀人才培育机制，有针对性地设置培育课程、设计培训内容，增强教育培训的吸引力、感染力，不断提升教育培训实效。