中国菏泽网消息（通讯员 赵英宵）成武县委编办立足本职，扎根实际，充分发挥编制效益，保障各类人才引进工作，积极分析部门人员结构，助力形成阶梯型人才队伍，有力推动人才事业发展，为县委、县政府“筑巢引凤”人才强县战略目标的顺利推进提供机构编制保障。

建立人才周转编制库制度，强化人才引进编制保障。在全县事业单位编制中调剂出部分事业编制，建立县周转编制库，用于超编单位引进紧缺急需专业技术人才，周转编制的使用遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则，破除单位急需用人却因超编无法进人的壁垒，为各领域引进人才强化编制保障。

完善用编进人计划制度，充分发挥用编计划作用。打破用编进人计划一次性核准下达机制，探索建立起按需核、动态调、适时补的工作机制。即前期按单位需求核准高层次人才用编进人计划数，后期结合计划使用和人才引进实际情况，对未使用的高层次人才引进计划进行二次分配，同时将年度用编进人计划在全县范围内统筹调剂，最大限度满足全县高层次人才用编进人需求。

实行编制使用评估制度，建立科学阶梯型人才队伍。开展机构编制使用效益评估工作，掌握部门人员结构、效益发挥情况，准确把握单位需要的人才专业及数量，科学核定用编进人计划，确保招聘的人才符合各单位的需求，做到人才和单位最大限度地适配，并注重阶梯型人才队伍建设，做到招得适、用得顺，增强人才和单位的“黏力”，确保留住人才，建立起阶梯型人才队伍。