中国菏泽网消息（记者 苏成华 通讯员 徐梦莎 ）近年来，巨野县凤凰街道深入学习贯彻中央、省、市、县关于人才工作的决策部署，坚持“党管人才”原则，开拓创新，狠抓落实，充盈人才“蓄水池”，为街道经济社会发展注入“新动能”。

履行党工委职责，尽心竭力“重”人才。凤凰街道成立街道人才工作专班，全年召开人才工作专题会议4次，实行党政班子成员助企包保责任制，23名科级领导干部下沉到企业一线包保服务企业项目。加大与高校院所产学研合作，特别是针对辖区内金牛车业人才需求，协调山东交通学院3名博士教授与企业签订2项关键技术的常态合作协议。

落实摸排工作，真心诚意“引”人才。凤凰街道人才工作专班常态化开展走访，收集、整理、汇总辖区青年人才信息，建立人才数据库133人，包含博士5人。去年以来，推荐企业参加招聘会2次，吸引13家企业参加，引进海外留学人才1名，招引121名青年人才入职辖区各企业，完成1名泰山产业创新领军人才项目申报。

提供服务保障，务实重行“用”人才。高频次对接麒麟通讯、金牛车业、华夏国药等企业，建立规上企业创新研发平台11个。实地开展人才需求调研4次，人才发展座谈会2次，帮助企业灵活运用好购房、生活等各类人才补贴政策，协调解决职工住所、子女入学等实际问题7个，全力做好“店小二”，以“筑巢引凤”的基础提升带来人才工作的全面提升。