□记者 武霈

牡丹晚报全媒体记者从鲁西新区获悉，为进一步提升服务群众水平、破解城市社区治理难题，鲁西新区总工会“四招发力”加强社会工作专业人才队伍建设，不断推动社会工作专业化、职业化、本土化发展。

搭建平台提升工作能力。按照工作业务情况搭建“三级”平台，将能力突出、综合素质强的人员直接聘用到负责岗位上锻炼；全面开展业务培训、动态管理和职称专业提升工作，将社会工作专业人才培训纳入年度全区工会干部教育培训计划；依托社会工作专业人才培训基地、大专院校等提高培训质量，打造全科培训体系；每月定期开展“我来讲业务”课堂，让社工人才在交流中提高业务能力。

明确目标强化工作职责。通过工作职责和工作任务、日常工作民主测评表、基层工会工作考核表、社会工作专业人才考核办法等四个方面，让社会工作专业人才工作“有据可循”；制定基层工会工作手册和工作台账，对基层工会工作进行说明和指导；每名社会工作专业人才包保1家企业，建立联系制度，有针对性的发现和解决基层面临的困难。

健全考核机制压实工作任务。按照“谁了解谁有评价权”的原则，采取平时考核和定期考核相结合的方式进行，进一步完善“准入”与“退出”机制。

激励措施增添工作活力。完善薪酬体系，推动社会工作专业人才薪资保障稳定、力求待遇留人。积极推荐优秀社会工作专业人才参评各级“社会工作领军人才”“最美社工” “优秀工会工作者”等，充分调动其积极性和主动性。