中国菏泽网消息（记者 王燕 通讯员 李孟妍）为深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实党管干部、党管人才原则，日前，菏泽市公共资源交易中心正式实施《人事工作全生命周期活动管理办法（试行）》（以下简称《办法》），以人事管理制度化、规范化、科学化改革举措，为全市公共资源交易事业高质量发展锻造过硬人才队伍。
人才是发展之基，制度是育才之本。该中心对标省市相关政策规定，聚焦干部职工职业发展全链条堵点、难点，创新构建人事工作全生命周期管理体系，打通干部培养、选拔、晋升全流程，形成管理闭环，推动人事管理从“阶段性考核”向“全周期赋能”转变。《办法》构建岗位申请与承诺、党组审核、公开述职与评议三大核心环节，形成可循环、可优化、可迭代的人才发展管理机制，推动个人成长与单位事业发展同频共振、双向赋能。
制度落地见效，选拔程序公平公正。该中心依托全新制度体系，在首轮干部选拔与岗位竞聘工作中，全程公开透明、规范有序。全体参选人员立足岗位实际，全面梳理履职实绩、细化上岗工作规划、作出承诺，展现出积极进取、担当作为的良好风貌。中心党组通过公开述职、现场承诺、民主评议、复核问询等规范流程，全方位考察参选人员的政治素养、业务能力、履职担当和群众认可度，最终选拔2名优秀干部担任副科级职务、8名业务骨干竞聘到专业技术岗位。
此次选拔竞聘工作，有效盘活了人才资源，畅通了管理岗、专业技术岗双向成长通道，打破了人才发展壁垒，极大激发了全体干部职工干事创业、争先创优的内生动力，为队伍建设凝聚强劲活力。
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