王 璇

编者按

为深入贯彻落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》要求，对标对表“四争”（即：争“学”、争“干”、争“闯”、争“先”）干部标准，不断推进市直机关党员队伍能力作风建设，引导机关广大党员将增强宗旨意识转化为服务群众的行动自觉，市委市直机关工委、菏泽日报社联合开展了“振奋精神谋新篇 ‘四争’干部勇拼搏”主题征文活动。从今天起，本报开设专栏，择优刊登这些作品，敬请关注。

市委下发《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，深入学习文件精神，使我受益匪浅，深刻感受到这不仅是一次坚定理想信念和端正人生航向的政治教育，更是一次锤炼工作作风和激发干事创业的实践历练教育。

学而不思则罔，思而不学则殆。以“勤学”补齐短，以“善思”促提升。担任驻村“第一书记”的经历，使我深深地认识到，对于领导干部来说，学习不仅仅是个人的问题，而是关系到党和国家事业的顺利推进，关系到地方工作的落地落实，关系到群众的幸福感、获得感。作为年轻干部或多或少存在一些短板弱项，面对本领缺失，我们要通过不同渠道、采取不同方式进行全方面多领域学习，缺什么补什么。

一是向书本学习。青年干部处于人生积累阶段，更需要像海绵吸水一样学习知识。学习理论知识，找遵循求答案；学习业务知识，成为行家里手；学习历史知识，鉴是非知兴替；学习文化知识，益智修身养志。二是向他人学习。愈成熟的麦穗，愈懂得弯腰，愈懂得弯腰，才会愈成熟，年轻干部要做一棵成熟的麦穗，低下头来，虚怀若谷，多向领导请教，多向同事学习，多向群众学习。比如，领导和同事在长期实践中，都有独到的心得和深切的体会，通过“党办讲堂”，聆听业务骨干分享业务知识、个人感悟，不但进一步深入了解和学习了其他科室的工作流程和工作技巧，而且进一步增强了对办公室工作的整体认识和理解，对今后更好开展工作起到了很好的借鉴作用。三是向实践学习。实践出真知，锻炼长才干，青年干部“不缺学历缺阅历”，只有在不同岗位上实践、历练，在干中学、在学中干，掌握“干”的要求，找准“干”的方法，增强“干”的本领，才能开阔视野、增长才干。2023年2月，我从机要工作到档案管理轮岗锻炼，正巧赶上开展全市档案督导检查和档案“十四五”规划实施中期评估，经常有人电话或现场咨询相关专业问题，“三合一”制度、档案“全宗”这些可以说是我的业务盲区，一年多来，经过向领导同事学习交流、做好笔记，边学边干、边干边学，一个个盲区逐渐被攻破，档案“门外汉”也逐渐成长为一名合格的档案工作者。

古往今来，通达美好梦想的坦途只有一条，那就是一往无前地实干。“事事有回音，件件有着落”，这是到办公室工作以来，领导经常说的一句话。开始不以为意，自觉轻而易举就能做到，但随着工作深入，对这句话的理解也日渐深刻。一是事不拒小。聚沙成塔，集腋成裘。二是事不厌周。要把手头的工作置于全局中思考谋划，站在大局的高度、领导的角度想问题、出思路。三是心不厌细。对待每项工作都要精耕细作、精雕细琢。

年轻干部只有在复杂严峻的环境中经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，像“千磨万击还坚劲”的竹子一样，越是艰险越向前。市委出台的20条意见中，要求党员干部持续锻造六种作风，作为党办干部，特别要涵养担当作为的优良作风。急难险重任务面前，知难而进、冲锋在前，勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头。要磨砺“敢教日月换新天”的锐气。年轻干部要发挥思维活跃、敢闯敢拼的优势，敢于打破惯性思维、摆脱路径依赖，跳出“舒适区”，与时俱进、守正创新。要涵养“泰山崩于前而面不改色”的静气。每临大事，稳如泰山、从容不迫；面对诱惑，淡泊从容、沉着冷静。

过去的菏泽，是山东省经济“垫底”的地市之一。当前的菏泽，多项工作、重要指标，从全省跟跑、并跑到领跑，实现了由“全省垫底”到“跻身中游”的历史性跨越。展望未来，菏泽仍将面临很多机遇，作为菏泽的一名青年干部，更不能满足于“过得去”，要多问“差多少”、少讲“差不多”，抬高标杆，向最优者学、跟最强者比、与最快者赛，做就做最好、当就当第一，找准方向、树立目标、付诸行动，为全力开创菏泽后来居上新局面贡献更大力量。 

 （作者单位：菏泽市委办公室）