人才引领高质量发展

□ 本报记者 王兆锋　　 本报通讯员 孙 飞　　

菏泽市抢抓“突破菏泽、鲁西崛起”重大机遇，完善做实人才“引育留用”关键环节，围绕各县区产业优势，积极探索适合县域发展特点的产才融合新路径，推动全市经济社会发展驶入“快车道”，成为山东省发展速度最快、潜力最大的市之一。

引育并举 提升凝聚力

菏泽市深入实施“三项计划”，不断强化人才队伍建设，全力开创人才引领县域高质量发展新局面。　　

位于菏泽市定陶区的山东天厚新材料科技有限公司，以“人才链”为引领，促进“四链”融合发展，成长为国内电磁屏蔽材料标杆企业。公司通过鲁南经济圈联合招聘、菏泽市人才大集等系列优质人才招引活动，有效填补了216个企业生产经营关键岗位；依托人才智力支持，公司取得自主研发专利48项，其中已授权发明专利11项，实用新型专利26项，软件著作权3项，在国家核心期刊发表论文2篇，制定软体屏蔽材料企业标准1项。　　

“我们目前在超薄导电布、PVD贵金属镀膜材料等领域已达到国内领先水平。公司也获评国家级专精特新小巨人、省制造业单项冠军等。”天厚新材料董事长曾庆熙说，公司围绕自己核心技术，联合国内优秀团队向上延链，孵化的PVD设备制造项目成立一年就接到1.3亿元订单。　　

天厚新材料是一个典型案例。菏泽市实施高端人才引领计划，瞄准“231”产业体系，签订1500余个引才项目，引进各类产业人才2200余人。瞄准省级以上人才工程评选，做好高端人才与企业技术对接，深度合作国内外院士21人，泰山系列人才56人，齐鲁系列人才358人。　　

实施青年人才集聚计划。通过名校人才直通车活动累计引进“双一流”大学优秀毕业生4000余名；连续举办六届“菏泽市人才大集”活动，2500余家招聘单位提供岗位4万余个，约10万名应聘者参加。　　

实施本土人才培育计划。创新设立“牡丹系列人才工程”，大力开展“归雁兴菏”行动，建立287家“返乡创业服务站”，健全在外人才数据库、返乡创业项目库“两库”动态管理和作用发挥工作机制。

平台赋能 提升驱动力

菏泽市坚持“以平台集聚人才，以平台赋能企业”理念，确保现有平台利用好、合作平台推动好，不断提高企业对于人才和科技成果的承载力，提升县域高质量发展驱动力。　　

持续推动“一企一平台”布局建设。鼓励和帮助各企业加快建设研发平台，形成“实施一批，储备一批，培育一批，谋划一批”的梯次推进格局。开展产业链协同创新中心新型平台认定工作，面向全市产业链发展需要，由产业链上下游、大中小企业自愿组建，形成龙头企业牵头、关联企业参与的协同创新联合载体，推动一家平台多家共用的平台研发模式。今年以来新增市级人才平台载体59家，“一企一平台”建设覆盖率达72%。　　

大力支持新型研发机构发展。加快推进新型研发机构建设，加大发展规划和政策扶持力度，推动省级创新创业共同体等新型研发机构高标准、规范化建设，在全省打造创新创业的“菏泽品牌”，如“人才兴菏”“归雁兴菏”等。推进现代医药港建设，统筹协调“一港四园”融合发展，提升综合承载能力，继续完善离岸中心布局，坚持“不求所有，但求所用”原则，加快新药创新中心、山东大学药物评价中心等创新研发平台建设，不断扩大科研产业影响力，确保人才项目在现代医药港落地见效。目前，累计认定在外“人才飞地”和离岸创新平台100余处，备案省级新型研发机构7处。　　

全面深化产学研政多维合作。加强与菏泽市产业结构高度融合的重点高校院所合作，深化合作领域，不断推动产学研合作对接。召开人才政策和项目推介会，签订校地合作协议，促成一批招才引智合作项目。共建研发中心、实践基地等合作平台，逐步实现大院大所技术成果与菏泽市技术需求对接的常态化，形成产业发展的良性循环，促成专家团队将科研成果“打包”转化。

优化服务 提升竞争力

在县域层面，全方位培育引进用好人才的核心在产业，关键在环境。菏泽市不断优化提升服务水平，聚焦打造人才服务“生态圈”，努力让人才感受到“菏泽温度”。　　

用“一系列举措”打造人才最优生态。依托市委党校成立“菏泽市人才之家”，整合各类资源，为高层次人才、重点用人单位等提供人才研修培训、资源对接等服务，为各类人才搭建和谐、温馨的“一站式”综合服务平台，形成具有菏泽特色的人才服务生态体系。发挥好菏泽人才发展集团市场化作用，以人才服务为抓手，打造人才产业高地，全力构建人才招引、人才投资、人才服务全链条发展模式。　　

用“一整套资金”助力创新创业。扩大贷款扶持范围，推动发放创新创业贷款，构建起以“人才贷”为核心的担保贷款体系，向高层次人才自主创业、科技型企业项目实施、规上工业企业转型升级等提供精准服务，保障资金链，倾斜化给予更大力度支持；缩短贷款办理周期，提供政策咨询、帮办服务，继续推广“7日快贷”模式，营造创业创新良好氛围。　　

用“一站式服务”办好关键小事。加强市县联动，进一步完善人才服务保障体系，全面落实高层次人才服务专员制度，提高人才服务效率。加快推行电子“牡丹惠才卡”，进一步扩大“政策找人”“无形认证”机制覆盖面，注重人才落户、子女入学等“关键小事”，打造温馨贴心的服务环境。举办人才沙龙系列活动，分行业、按层次推出主题活动，在全市营造良好人才氛围。